Durchschnittslohn bei Krankheit/Feiertag und bei Urlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung während des Urlaubs und bei Krankheit. Bei der Berechnung des fortzuzahlenden Entgelts sind auch regelmäßige Zuschläge zu berücksichtigen. Hier werden wir uns mit der Ermittlung des Durchschnittslohn bei Krankheit/Feiertag und bei Urlaub befasssen.
Hintergrund
Zusätzlich zu den laufenden Bezügen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Zuschläge zu entrichten, sofern diese regelmäßig entstehen und der Arbeitnehmer einen arbeitsrechtlichen Anspruch darauf hat.
Es ist wichtig zu beachten: Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind nur dann von Steuern und Abgaben befreit, wenn sie für tatsächlich geleistete Arbeiten während dieser begünstigten Zeiten gewährt wurden (§3b EStG). Zuschläge, die ohne entsprechende Arbeitsleistung gezahlt werden, unterliegen hingegen der Steuer- und Beitragspflicht.
Der Anspruch auf Fortzahlung ergibt sich bei
- Feiertagen aus § 2 Abs. 1 EFZG:
„Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte“. - Krankheit aus §§ 3 und 4 Abs. 1 EFZG
„…dem Arbeitnehmer ist das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen“ - Urlaub aus § 11 BUrlG:
„Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes…“
Durchschnittslohn bei Krankheit/Feiertag und bei Urlaub in Lexware lohn+gehalt
- Für die Ermittlung des durchschnittlichen Lohns durch Lexware lohn+gehalt werden ausschließlich bestimmte Kategorien von Löhnen herangezogen.
- Das durchschnittliche Arbeitsentgelt kann in Lexware lohn+gehalt mittels zweier unterschiedlicher Berechnungsmethoden ermittelt werden.
- Auf Basis der tatsächlichen Arbeitsstunden (Durchschnitt der letzten 3 Monate)
- Auf Basis der letzten 13 Wochen multipliziert mit der
Die einmaligen Konfigurationen sowie die weiteren Implementierungen weisen eine hohe Komplexität auf; beispielsweise sind die nachfolgenden Einstellungen erforderlich.
- In Lexware Lohn + Gehalt ist es erforderlich, festzuhalten, dass der Durchschnittslohn zur Anwendung kommt und auf welcher Berechnungsgrundlage dies erfolgt.
- Ein Mitarbeiter, der dem Durchschnittslohn unterliegt, muss dafür freigeschaltet werden.
- Sie müssen die Fehlzeiten und Stundenverwaltung nutzen.
- In der Regel haben Sie die Möglichkeit, die neu eingeführten Lohnarten zur Berechnung von Durchschnittslöhnen zu nutzen. Ausnahmen bestehen in Fällen, in denen aufgrund spezifischer Konstellationen von Tarifverträgen eine Durchschnittsberechnung nicht durchführbar ist.
Sollten Sie Fragen haben oder Unterstützung bei der Anfangsphase benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Von Lexware stehen Ihnen diesbezüglich verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten zur Verfügung:
Entgeltfortzahlung: Durchschnittslohn bei Krankheit/Feiertag und bei Urlaub abrechnen
Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei Krankheit/Feiertagen und bei Urlaub selbst berechnen
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